Ustawa w zakresie uprawnień rodziców i opiekunów przewiduje rewolucyjne zmiany

Opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw w zakresie uprawnień rodziców i opiekunów przewiduje rewolucyjne zmiany, polegające na tym, że:

pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym w sytuacji gdy z powodu działania siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem niezbędna będzie jego natychmiastowa obecność. Za czas korzystania z tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
pracownikowi będzie przysługiwać bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym (wliczany do stażu pracy) w celu osobistej opieki albo osobistego wsparcia: synowi, córce, matce, ojcu lub małżonkowi lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym. Wymienione osoby muszą wymagać znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych,
przyznane zostanie prawo do odmowy wyrażenia zgody na: pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, pracę w systemie przerywanego czasu pracy, wyjazd służbowy pracownikom opiekującym się dzieckiem do ukończenia przez nie 8 lat.
pracownik – ojciec będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego, czy matka dziecka była czy nie była na urlopie macierzyńskim (zgodnie z art. 5 ust. 1 dyrektywy Work Life Balance prawo do urlopu rodzicielskiego ma być prawem indywidualnym każdego z rodziców); spowoduje to, że większa liczba pracowników będzie uprawniona do korzystania z tego urlopu,
wydłużenie urlopu rodzicielskiego w taki sposób, że z 41/43 tygodni tego urlopu – 9 tygodni będzie przypisane drugiemu rodzicowi dziecka. Nie będzie można przenieść prawa do tych 9 tygodni na drugiego rodzica. Z tego względu urlop rodzicielski będzie mógł być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach,
o odmowie uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu – pracodawca będzie informował w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku,
nastąpi zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (m.in. za 9 tygodni urlop rodzicielskiego dla pracownika – ojca ma to być 70% podstawy wymiaru zasiłku),
nastąpi skrócenie czasu dla pracownika – ojca na skorzystania z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko roku (a nie, jak obecnie, 24 miesięcy),
korzystanie z obniżonego wymiaru etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego nie będzie obniżało wymiaru tego urlopu,
pracownik – rodzic dziecka w wieku do 8 lat będzie miał prawo do złożenia, co do zasady wiążącego, wniosku o elastyczną organizację pracy, w tym o obniżenie wymiaru etatu,
naruszanie przepisów o elastycznej organizacji pracy, urlopie opiekuńczym oraz o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej – będzie wykroczeniem,
nastąpi rozszerzenie i uszczelnienie ochrony trwałości zatrudnienia pracownic w ciąży oraz pracowników korzystających z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, pracowników korzystających z nowowprowadzanego urlopu opiekuńczego oraz z elastycznej organizacji pracy. Pracownicy na urlopie opiekuńczym oraz korzystający z elastycznej organizacji pracy będą chronieni tak jak pracownicy na urlopie macierzyńskim,
ochrona będzie polegała m.in. poprzez wprowadzenie zakazu przygotowywania się do rozwiązania stosunku pracy z w/w pracownikami. Przygotowywanie się do zwolnienia w okresie, w którym będzie to zakazane zostanie uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
rozszerzenie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców będzie również dotyczyło zwolnień na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.