ZUS w praktyce – składki i zasiłki z uwzględnieniem najnowszych zmian
Szkolenie potwierdzone

Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców pod kątem ich rozliczeń z ZUS-em, z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego i najnowszych interpretacji ZUS.

1. Opłacanie składek za pracowników:

• Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
• Umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem, umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy)
• Przychody zwolnione od składek
• Rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy
• Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku (zleceniobiorcy), a rozliczenia z ZUS-em
• Przekroczenie 30-krotności – obowiązki płatnika

2. Opłacanie składek za osoby wykonujące umowy zlecenia (Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy):

• Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania

3. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę, który równocześnie:

• Wykonuje inne umowy zlecenia,
• Prowadzi działalność gospodarczą,
• Przebywa na urlopie wychowawczym,
• Przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
• Wykonuje umowę o pracę w innej firmie,

4. Analiza przypadków, w tym:

• Jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę?
• Jaka powinna być treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę?
• Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje?
• Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki?
• Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek

5. Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem – do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek?
6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę

• Przychody zwolnione od składek,
• Rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
• Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
• Rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.

7. Umowa o dzieło, a składki ZUS:
8. Jakie są różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło?
9. Kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia?

• Wskazówki praktyczne – jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,

• Umowa zlecenia a umowa o dzieło – analiza orzecznictwa sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
• Konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
• Jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy na umowę zlecenia?

10. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u:

• Zgłoszenie do ubezpieczeń osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – ZUS ZUA
• Dokumenty rozliczeniowe składane do ZUS-u i zasady ich składania – ZUS RCA
• Dokumenty świadczeniowe przekazywane do ZUS-u
• Wykazywanie przerw związanych z chorobą pracownika – wynagrodzenie za czas choroby
• Wykazywanie wypłaconych zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczeń rehabilitacyjnych

11. Korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS-u:
12. Terminy składania korekt – po wydaniu przez ZUS decyzji, po kontroli ZUS-u.
13. Najczęstsze przyczyny składania korekt:

• Wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
• Umowa o dzieło uznana za umowę zlecenia
• Umowa cywilnoprawna uznana za umowę o pracę – obowiązki płatnika
• Przekroczenie limitu 30 – krotności

14. Opłacanie składek na FP i FGŚP:
15. Zwolnienia z obowiązku opłacania składek

Zasiłki:

1. Świadczenia przysługujące z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego
2. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne
3. Okresy wypłaty, okres wyczekiwania, okres zasiłkowy i zasady jego ustalania

• Wysokość zasiłków, zmiany dotyczące ustalania okresu zasiłkowego
• Kiedy świadczenia chorobowe nie przysługują
• Kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich

4. Dokumentowanie prawa do zasiłków chorobowych (eZLa,), macierzyńskich, opiekuńczych
5. Podstawa wymiaru zasiłków pracowników i zleceniobiorców – premie i nagrody uwzględniane w podstawie, zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku
6. Przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków – zmiana stanowiska ZUS
7. Przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków,
8. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu
9. Zasiłki macierzyńskie

• za okres urlopu macierzyńskiego
• za okres urlopu rodzicielskiego,
• Wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy sposoby obliczania okresu wydłużenia
• Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego

10. Zasiłek opiekuńczy

• Wysokość zasiłku
• Prawo do zasiłku – kiedy przysługuje
• Okres zasiłkowy

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/