Zmiany w umowach, rodzicielstwie, czasie pracy i obowiązkach informacyjnych
Szkolenie potwierdzone

1. Umowy o pracę. Zmiany dotyczące treści umów o pracę oraz nowe uregulowania w zakresie umów o pracę na okres próbny
• Jakie są ograniczenia i nowe obowiązki pojawiające się przy zawieraniu umów na okres próbny?
• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny? Czy okres próbny nieprzekraczający dwóch miesięcy będzie można wydłużyć?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wpisać w treści umów na okres próbny?
• Jaki jest tryb wydłużenia umowy na okres próbny z powodu urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności (automatycznie czy na wniosek pracownika)?
• Jakie efekty spowoduje wydłużenie umowy na okres próbny z powodu urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności?
• W jakim przypadku pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z wypowiedzenia umowy na okres próbny lub z niezawarcia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu umowy na okres próbny?Od czego będzie zależeć możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem?

2. Zmiana rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Jakie warunki zatrudnienia będą mogły być zmienione na wniosek pracownika?
• Czy pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę wszystkich wskazanych warunków na raz?
• Czy pracownik będzie mógł wnioskować o inną zmianę niż warunki wskazane wprost w Kodeksie pracy?
• Jak często i przez jaki czas pracownik będzie mógł korzystać z uprawnienia do złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia?
• Jak szybko i w jaki sposób pracodawca będzie musiał zareagować na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia?
• Czym nowe uprawnienie pracownika będzie się różnić od zmiany na mocy porozumienia stron?

3. Obowiązki informacyjne pracodawcy – nowe zasady
• Jakie informacje pracodawca będzie musiał przekazywać przyjmowanym do pracy pracownikom?
• Czy pracodawca, który nie ma wewnętrznej polityki szkoleniowej może pominąć informację na ten temat?
• Czy informacja o „płatnym” urlopie ma dotyczyć tylko urlopów, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, czy także urlopów, za które przysługuje zasiłek macierzyński?
• Co należy rozumieć pod pojęciem „ochrona związana z zabezpieczeniem społecznym, zapewniana przez pracodawcę”?
• Czy konieczne będzie dokładne opisywanie warunków zatrudnienia, czy wystarczy zacytowanie odpowiedniego przepisu z Kodeksu pracy lub regulaminu pracy?
• Ile czasu będzie na poinformowanie pracownika?
• Czy informację można będzie wysłać pracownikowi e-mailem?
• Czy dodatkowe obowiązki informacyjne będą dotyczyły pracownika, który będzie miał wyjechać w zagraniczną podróż służbową?
• W jakim terminie trzeba będzie aktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?
• O czym trzeba będzie poinformować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy? Jaki cel będzie miała taka informacja?

4. Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę
• Rozwiązywanie umów o pracę na czas określony – Wymóg podawania przyczyny wypowiedzenia i konsultacje związkowe
• Uprawnienia w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
• Zakaz prowadzenia przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą lub z pracownikiem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części.
• Obowiązek udowodnienia przez pracodawcę istnienia przyczyn wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą lub z pracownikiem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części.

5. Prawo pracownika do równoległego zatrudnienia

6. Nowe uregulowania w zakresie czasu pracy
• Nowe przerwy w pracy
• Wliczanie do czasu pracy szkoleń pracowników.

7. Zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)
• Na jakich zasadach pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
• Jak ustalić wymiar wolnego z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej) w godzinach przy zatrudnieniu na część etatu i w przypadku pracownika niepełnosprawnego (różne przypadki)?
• Jak udzielić zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej), gdy pracownik zatrudni się pod koniec roku kalendarzowego?
• Czy można będzie odmówić udzielania zwolnienia z powód pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
• Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia? Czy będą to dokumenty wchodzące w skład dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy?
• Jak trzeba będzie poprawnie zaewidencjonować to zwolnienie i jak za nie zapłacić?

8. Urlop opiekuńczy
• W jakich sytuacjach pracownik ma prawo do urlopu opiekuńczego? Na jakich zasadach może z niego korzystać? Czy za okres korzystania urlopu opiekuńczego przysługuje wynagrodzenie?

9. Elastyczna organizacja pracy
• W jakich sytuacjach pracownik może wystąpić o elastyczną organizację pracy?
• Na jak długo można żądać elastycznej organizacji pracy?
• Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na elastyczną organizację pracy? Czy może odmówić?
• Czy pracownik składający wniosek o elastyczną organizację pracę podlega ochronie przed wypowiedzeniem?

10. Urlop rodzicielski
• Jakie zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego?
• Jakie wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły być składane elektronicznie?
• Jakie będą nowe zasady korzystania z urlopów ojcowskich?
• Kiedy za urlop rodzicielski będzie wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 70%, a kiedy 81,5%?
• Jaka wysokość zasiłku przysługiwała będzie w przypadku urlopu rodzicielskiego przysługującego tylko ojcu dziecka?
• Jakie zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem wynikają z przepisów przejściowych?

11. Sankcje karne za niewdrożenie nowych przepisów przez pracodawcę
• Czy PIP w ramach kontroli ukarze pracodawcę mandatem za to, że nie udzieli wszystkich wymaganych informacji lub nie zdąży w terminie ich zaktualizować?
• Za jakie naruszenia w stosowaniu elastycznej organizacji pracy PIP będzie mógł ukarać pracodawcę mandatem?
• Na czym będzie mogło polegać naruszenie przepisów o urlopie opiekuńczym, za które PIP będzie mógł ukarać pracodawcę mandatem?
• Czy nieudzielenie zwolnienia z powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej) będzie wykroczeniem?
• Za jakie jeszcze działania pracodawcy związane z nowymi rozwiązaniami prawnymi pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność wykroczeniową?