Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach – pobyty / praca / umowy o pracę / umowy cywilnoprawne – praktyczne aspekty dla osób powierzających pracę cudzoziemcom
Szkolenie potwierdzone

Poprzez zmiany w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców pojawiło się mnóstwo problemów z prawidłową weryfikacją stanu prawnego cudzoziemców, a co za tym idzie z prawidłowym zatrudnieniem cudzoziemców.
Podmioty powierzające pracę nadal mają problem z ustaleniem legalnego pobytu obywateli Ukrainy, właściwego powierzenia pracy na podstawie powiadomienia, oświadczenia lub zezwolenia na pracę. Wątpliwości budzą wydane zezwolenia na pobyt lub pobyt i pracę, ich ważność i możliwość dalszej legalizacji na ich podstawie pobytu i pracy obywateli Ukrainy. Co ze złożonymi wnioskami, długotrwałymi postępowaniami, w których nie ma decyzji urzędów oraz czy i kiedy składać wnioski o pobyt lub pobyt i pracę – to kolejne utrudnienia w procesie zatrudniania cudzoziemców.
Prowadzący – korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów – omówi również praktyczne aspekty zatrudnienia obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Rosji oraz pozostałych cudzoziemców z „państw trzecich” po zakończeniu obowiązywania przepisów „covidowych”. W jaki sposób legalizować ich pobyt i pracę w zależności od miejsca pobytu oraz sytuacji osobistej, rodzinnej i zawodowej.
Ponadto w czasie szkolenia przedstawione zostaną zagadnienia prawidłowego zatrudnienia po uzyskaniu już dokumentów legalizujących pracę w Polsce oraz w jaki sposób zmiany w czasie zatrudniania cudzoziemców wpływają na uzyskane zezwolenia. Szkolenie będzie uzupełnione uwagami dotyczącymi prowadzenia obowiązkowej dokumentacji przed i w trakcie powierzenia pracy obcokrajowcom.
Szczegółowo omówione zostaną także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracy i umowy cywilnoprawnej w zależności od dokumentu legalizującego pracę, tj. powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę.
Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w 2022 r. i 2023 r., zasady odpowiedzialności w przypadku nielegalnej pracy cudzoziemców oraz stanowiska Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej.

W trakcie szkolenie omówione zostaną, m.in. następujące zagadnienia:
• kiedy pobyt obywatela Ukrainy jest nielegalny
• kiedy obywatel Ukrainy musi pracować na podstawie powiadomienia
• kiedy obywatel Ukrainy może pracować na podstawie oświadczenia / zezwolenia na pracę
• dotychczasowe zezwolenia na pobyt / pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy, a możliwość pracy w Polsce
• uchylenie przepisów „covid-owych” i ich wpływ na pobyt cudzoziemców w Polsce
• legalny pobyt i praca obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Rosji
• zalegalizowanie pobytu cudzoziemców z „państw trzecich”
• praca cudzoziemców z „państw trzecich”
• zmiany w czasie zatrudniania cudzoziemców i ich wpływ na legalną pracę
• umowa o pracę, umowa cywilnoprawna – prawa i obowiązki

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Zatrudnienie obywateli Ukrainy przybywających do Polski od 24 lutego 2022 r.:
• praca obywateli Ukrainy przybywających do Polski bez dokumentów pobytowych
• praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie ruchu bezwizowego
• praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie dokumentów państw UE
• praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie wizy
• praca obywateli Ukrainy przybywających na podstawie zezwolenia na pobyt
• praca obywateli Ukrainy wyjeżdzających do / ponad 30 dni

2. Zatrudnienie obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r.:
• praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie ruchu bezwizowego / wizy Schengen / dokumentów państw UE
• praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie wizy krajowej
• praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie zezwolenia na pobyt w Polsce
• praca obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r. na podstawie ruchu bezwizowego / wizy Schengen / dokumentów państw UE / wizy / zezwolenia na pobyt czasowy przedłużonej do 24 lutego przez regulacje „covid-owe”
• praca obywateli Ukrainy wjeżdżających / wyjeżdzających do / z / do Polski

3. Możliwość pracy obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia powiatowego urzędu pracy:
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – warunki
• powiadomienie do powiatowego urzędu pracy – zmiana warunków pracy
• przerwa / zakończenie pracy
• zmiana wynagrodzenie i wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy
• ograniczenie możliwości wykonywania pracy w dowolnej liczbie godzin
• procedura delegowanie do Polski obywateli Ukrainy
• delegowanie obywateli Ukrainy do pracy poza terytorium RP

4. Zatrudnienie obywateli Ukrainy zmieniających podmioty powierzające pracę lub warunki pracy:
• „nowe” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
• zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „nowego” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
• zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „standardowego” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
• zmiana podmiotu powierzającego pracę lub warunków pracy w przypadku „abolicyjnego ” zezwolenie na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy
• praca w przypadku posiadania innych dokumentów pobytowych

5. Praca obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji:
• praca na podstawie oświadczenia – 24 miesiące / dotychczasowe oświadczenia / „COVID”
• możliwość legalizowania pracy w oparciu o oświadczenie
• oświadczenie – zmiana oświadczenia
• przerwy w pracy / zakończenie pracy i ich wpływ na oświadczenie
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu oświadczenia
• odpowiedzialność w procesie oświadczenia

6. Praca cudzoziemców z „krajów trzecich”;
• praca na podstawie zezwolenia / dotychczasowe zezwolenia / „COVID”
• pobyt poza Polską, a możliwość uzyskania zezwolenia
• pobyt w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt i jej kontynuacja
• zezwolenie na pracę, a możliwość zmiany zezwolenia
• zezwolenie na pracę – zezwolenie na pobyt i pracę – długotrwałe postępowanie
• proces przedłużenia zezwolenia na pracę
• przerwy w pracy / zakończenie pracy i ich wpływ na uchylenie zezwolenia
• obowiązki podmiotu po uzyskaniu zezwolenia
• odpowiedzialność po uzyskaniu zezwolenia

7. Pobyt i praca na podstawie jednolitego zezwolenia:
• zezwolenie na pobyt czasowy, a możliwość pracy
• wniosek o wydanie zezwolenie na pobyt i pracę – odmowa wszczęcia postępowania
• wniosek o wydanie zezwolenie na pobyt i pracę – pobyt i praca w oczekiwaniu na wydanie decyzji
• zezwolenie na pobyt i pracę – nowe zezwolenie na pobyt i pracę
• zezwolenie na pobyt i pracę – zmiana zezwolenia na pobyt i prace – nowa karta pobytu
• zezwolenie na pobyt i pracę w pełnym dostępie do rynku pracy – zmiana zezwolenia

8. Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy o pracę:
• obowiązek tłumaczenia umów i ich wpływ na nielegalne zatrudnienie
• długość umowy a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej podmiotu a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• przejście pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalne przerwy w pracy a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana podstawy zatrudnienia; a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• przestoje w pracy i ich wpływ na powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana stanowiska / zmiana nazwy stanowiska pracy i ich wpływ na powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• wymiar czasu pracy i jego zmiana a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalność zmiany wynagrodzenia za praca a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• okres pracy i jego zmiana a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• faktyczna możliwość pracy nadliczbowej / ponadwymiarowej a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalne potrącenia w procesie zatrudniania cudzoziemców a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę

9. Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy cywilnoprawnej:
• obowiązek tłumaczenia umów i ich wpływ na nielegalne zatrudnienie
• długość umowy a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana siedziby, nazwy lub formy prawnej podmiotu a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalne przerwy w pracy a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana podstawy zatrudnienia; a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• przestoje w pracy i ich wpływ na powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• zmiana rodzaju wykonywanej pracy i jego wpływ na powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• liczna godzin pracy i jego zmiana a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalność zmiany świadczenia za pracę a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• okres pracy i jego zmiana a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• faktyczna możliwość pracy ponad liczbę godzin a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę
• dopuszczalne potrącenia w przypadku umów cywilnoprawnych a powiadomienia / oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę