Stosowanie pracy zdalnej na podstawie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy

1. Wprowadzenie pracę zdalnej. Porozumienie. Regulamin. Obwieszczenie. Porozumienie z pracownikiem. Polecenie pracy zdalnej, czy nadal pracodawca będzie mógł je wydawać

2. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Czy zawsze dowolnie wybrane przez pracownika?

3. Zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej. Ekwiwalent. Ryczałt. Kawa i herbata w czasie pracy zdalnej, czy na koszt pracodawcy?. Co ze zwrotem kosztów ogrzewania?

4. Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? Czy pracownik będzie mógł wrócić do pracy stacjonarnej i na jakich zasadach?

5. Zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł skontrolować miejsce pracy pracownika znajdujące sie w domu. Kontrola obecności w pracy. Obowiazek włączania kamerki

6. Wiążący wniosek o pracę zdalną, czy pracodawca zawsze będzie musiał go uwzględnić?

7. Praca zdalna okazjonalna a urlop na żądanie. Czy pracodawca będzie mógł odmówić powierzenia pracy zdalnej okazjonalnej? Obowiązki bhp w przypadku powierzenia pracy zdalnej okazjonalnej. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu/ryczałtu w przypadku pracy zdalnej?

8. Wypadek w czasie pracy zdalnej

9. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Uniwersalna ocena ryzyka zawodowego. Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp w czasie pracy zdalnej.  Szkolenia bhp. Oświadczenia pracownika dotyczące bhp i ergonomii