Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę – jak to przeprowadzić poprawnie? – szkolenie warsztatowe

1. Jakie komplikacje mogą się wydarzyć w razie „nieprzedłużenia” umowy terminowej?
• Jakie sytuacje – zgodnie z nowymi przepisami – nie mogą być powodem odmowy zawarcia kolejnej umowy o pracę po zakończeniu umowy terminowej?
• Jak należy postępować, gdy pracownik złoży wniosek o zawarcie umowy na czas nieokreślony? (przykłady wzór odpowiedzi na wniosek)
• Czy zaakceptowanie wniosku wymaga aneksu do umowy? (stanowisko GIP)
• Jak postąpić w razie wniosku o wyjaśnieni powodu niezawarcia umowy terminowej? (przykładowy wzór odpowiedzi na wniosek)
• W którym miejscu w dokumentacji pracowniczej przechowywać dokumenty dotyczące nieprzedłużenia umowy terminowej?

2. Jak poprawnie wypisać pismo rozwiązujące umowę na mocy porozumienia stron i jak przeprowadzić zwolnienie w tym trybie krok po kroku?
• Jakie postanowienia warto wpisać w treści porozumienia, a jakich się nie wpisuje? (wzory przykładowych postanowień)
• Jak uregulować kwestię urlopu wypoczynkowego i ewentualnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Jak ustalić datę ustania zatrudnienia w wyniku podpisania porozumienia rozwiązującego umowę?
• W jakim przypadku pracownik może uchylić się od swojego oświadczenia woli w sprawie rozwiązania umowy na mocy porozumienia?

3. Jak przygotować się do dokonania wypowiedzenia?
• Jakie kwestie należy sprawdzić i ustalić?
• Co należy wyjaśnić z przełożonym pracownika?
• Jakie działania pracownika – zgodnie z nowymi przepisami – nie mogą być powodem wypowiedzenia?
• Jak przeprowadzić konsultację związkową zamiaru wypowiedzenia?
• Wobec jakich pracowników i w jakich sytuacjach nie można przygotowywać się do wypowiedzenia?

4. Jak poprawnie wypisać oświadczenie woli o wypowiedzeniu? (wzory przykładowych postanowień)
• Jakie elementy musi zawierać ten dokument?
• Jak poprawnie wpisać przyczynę wypowiedzenia?
• Kiedy przyczyna wypowiedzenia jest przedawniona?
• W jakich przypadkach przyczyna może być wskazana bardziej ogólnie?
• Czy można wręczyć wypowiedzenie bezpośrednio po chorobie, gdy pierwotna próba zwolnienia nie doszła do skutku?
• Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba najpierw skierować pracownika na badania kontrolne?
• Jak poprawnie wpisać kryterium doboru do zwolnienia (drugą przyczynę) gdy pracownik jest zwalniany z powodów jego niedotyczących? W jakich przypadkach nie trzeba wpisywać kryterium doboru do zwolnienia?
• Jaka przesłanka może stanowić kryterium doboru do zwolnienia?
• Jak poprawnie wskazać początek i koniec okresu wypowiedzenia?
• Jak zapisać kwestie dotyczące wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
• Jak zapisać postanowienia na temat zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Jak zapisać pouczenie o prawie do odwołania się do sądu pracy? Czy trzeba podawać adres sądu pracy?

5. Jak poprawnie wręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu?
• Jak postępować krok po kroku?
• Kto może być świadkiem wypowiedzenia? Jakiego dokumentu potrzebuje świadek?
• Jak postąpić, gdy pracownik odmawia przyjęcia oświadczenia woli albo ucieka z miejsca wręczania wypowiedzenia?
• Jak doręczać oświadczenia woli w postaci elektronicznej?
• Jak wysłać oświadczenie pocztą? Kiedy oświadczenie woli o wypowiedzeniu należy uznać za doręczone?

6. Jakie dodatkowe kwestie związane z wypowiedzeniem trzeba ustalić?
• Na jakich zasadach odchodzący z pracy pracownik musi się rozliczyć z pracodawcą wykonanej pracy i z powierzonego mienia?
• Kiedy i na jakich zasadach udzielić dni wolnych na poszukiwanie pracy?
• Czy i na jakich zasadach można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego oraz ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy udzielonego w okresie wypowiedzenia?

7. Jak poprawnie przeprowadzić zwolnienie bez wypowiedzenia z winy i bez winy pracownika?
• Na jakich zasadach należy ocenić, czy sytuacja uzasadnia zwolnienie bez wypowiedzenia? (m.in. konieczność oceny dotychczasowego przebiegu zatrudnienia)
• Jakie działania pracownika – zgodnie z nowymi przepisami – nie mogą być powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
• Czym – w ocenie Sądu Najwyższego – różni się porzucenie pracy od zwolnienia się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?
• Kto ma się dowiedzieć o przewinieniu pracownika, żeby rozpoczął się bieg terminu ograniczającego czas na zwolnienie dyscyplinarne?
• Ile jest czasu na zwolnienie dyscyplinarne? (zgodnie z najnowszym orzecznictwem)
• Jak skutecznie zwolnić za nieprzestrzeganie zakazu pracy pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu? Jakie przesłanki muszą być spełnione? Jakiego ryzyka należy unikać?
• Jak poprawnie sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym? (przykładowy wzór)
• Jak ocenić, czy można dokonać zwolnienia bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Jakie przesłanki muszą być spełnione? Kiedy należy powstrzymać się przed zwolnieniem bez wypowiedzenie bez winy pracownika?
• Jak poprawnie wypisać oświadczenie o zwolnieniu bez wypowiedzenia bez winy pracownika? (przykładowy wzór)
• Czy takie zwolnienie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
• Czy pracownik zwolniony bez wypowiedzenie bez swojej winy może domagać się ponownego zatrudnienia? W jakim terminie i na jakich zasadach?
• Jak doręczyć pracownikowi oświadczenie woli o zwolnieniu bez wypowiedzenia i kiedy rozwiązuje się stosunek pracy?

8. Jak poprawnie sporządzić i wydać świadectwo pracy? (przykładowe wzory wymaganych postanowień)
• Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy, jakie są skutki opóźnienia?
• W jaki sposób doręcza się świadectwo pracy? Czy można wysłać świadectwo pracy e-mailem?
• Czy można wylegitymować osobę upoważnioną do odebrania świadectwa pracy?
• Czy wzór świadectwa pracy jest wiążący czy pomocniczy?
• Jakich danych w świadectwie pracy nie należy podawać?
• Czy można pominąć punkt w świadectwie, jeżeli pracownik nie korzystał z danych uprawnień?
• Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy? (w tym w zakresie uprawnień rodzicielsko – opiekuńczych)
• Czy wpisuje się art. 52 Kodeksu pracy w treści świadectwa pracy?
• Czy uwzględnienie wniosku o zmianę rodzaju pracy na podstawie art. 293 Kodeksu pracy albo o obniżenie wymiaru etatu w ramach elastycznej organizacji pracy ma wpływ na treść świadectwa pracy? (stanowisko GIP)
• Jak wpisać informację o pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze i za jakie lata? (zgodnie z najnowszym orzecznictwem)
• Co się wpisuje w informacjach uzupełniających i na jakich zasadach?
• Czy można wpisać dodatkowe, ale praktyczne informacje?
• O czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu dla adresata świadectwa pracy?
• W jaki sposób należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? Jaki dokument przygotować w razie odmowy sprostowania świadectwa pracy? Jaki dokument przygotować w przypadku częściowego sprostowania świadectwa pracy? (przykładowy wzór dokumentu),
• Co robić, gdy to pracodawca zorientował się, że błędnie wypełnił świadectwo pracy?
• Jak postąpić, gdy pracownik zgubił świadectwo pracy? Jaki dokument mu wydać?
• Czy za wydanie kopii świadectwa pracy można naliczyć opłatę?
• Co robić jeżeli pracownik zwraca się o kopię świadectwa pracy, a świadectwa pracy nie ma w aktach? Jakie są skutki zgubienia świadectwa pracy przez pracodawcę?
• Jak się postępuje ze świadectwem pracy w razie śmierci pracownika?
• Jakie są obowiązki w związku z wygraniem przez pracownika sprawy w sądzie pracy związane z korektą świadectwa pracy? (zasady prostowania świadectwa pracy w wyniku orzeczenia sądowego, zasady uzupełniania świadectwa pracy o informację o wyroku sądu, zasady wydawania świadectwa pracy po zawarciu ugody przesądowej?).
• Jak sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej, którą się wydaje wraz ze świadectwem pracy? (przykładowy wzór informacji w różnych sytuacjach faktycznych).