Raportowanie Zrównoważonego Rozwoju (ESG) dla HR – nowe wyzwania i obowiązki kompleksowo

PROGRAM:

1. Nowe wyzwania działów HR w obliczu raportowania ESG

• Dyrektywa Gender Pay Gap
• Dyrektywa Wellbeingowa
• Dyrektywa Women on Boards
• Różnorodność i włączające środowisko pracy
• Polityka zatrudnienia
• Polityka reintegracji
• Szkolenia i rozwój pracowników
• Budowanie zespołu ESG i zarządzanie zmianą w organizacji
• Budowanie kultury korporacyjnej a rola działów HR

2. Wskaźniki HR do raportu ESG

• Pracownicy jako interesariusze
• Charakterystyka osób nie będących pracownikami
• Zbiorowe układy pracy i przedstawiciele pracowników
• Zatrudnienie w podziale na płeć i wskaźnik różnorodności
• Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
• Wskaźnik rotacji
• Wskaźnik szkoleń i umiejętności
• Wskaźnik równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Poziom zaangażowania pracowników
• Wskaźnik wynagrodzeń
• Incydenty i skargi dotyczące praw człowieka w kontekście pracowniczym

3. Nowe wyzwania działów HR w obliczu ustawy o sygnalistach

• Ochrona sygnalisty przed represjami
• Obowiązki HR w procesie rekrutacji
• Szkolenia i edukacja
• Wnioski z postępowań wyjaśniających a rola HR

4. Od przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji do różnorodności i włączającego środowiska pracy

• Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• Polityki i szkolenia
• Korelacje między sygnalistami, raportowaniem ESG a przeciwdziałaniem mobbingowi
• Spójność procedur i procesów

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/