Aktualizacja prawa pracy – przegląd przydatnych stanowisk i wyroków

W ramach szkolenia:
• Zaktualizujemy wiedzę na temat prawa pracy,
• Omówimy praktyczne orzecznictwo i wykładnię (zwłaszcza MRiPS, GIP, MON oraz UODO),
• Podsumujemy 2023 r. i przygotujemy się na wyzwania 2024 r.

Najważniejsze wyroki i stanowiska dotyczące w szczególności:
• badań profilaktycznych,
• obowiązków informacyjnych pracodawcy, w tym sporządzania nowych informacji o warunkach zatrudnienia oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników,
• umów na zastępstwo np. czy po nowelizacji przepisów musi być wpisana data końcowa umowy na zastępstwo?
• aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia,
• zwolnień od pracy,
• stosowania monitoringu (m.in. stanowisko, że monitoring w czasie rzeczywistym (nadzór) musi być zgodny z RODO)
• ochrony danych osobowych (jak zorganizować wysyłanie dużej ilości e-maili), przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy pracowników oraz członków ich rodzin i najbliższych, w tym w zakresie korzystania z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych,
• prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w tym szkoleń m.in. czy można wprowadzić karę umowną za nieodpracowanie poniesionych przez pracodawcę kosztów nauki?
• pracy zdalnej, np. czy GIP dopuszcza wyłączenie grupy lub grup pracowników z możliwości wnioskowania o pracę zdalną okazjonalną?
• zmiany warunków zatrudnienia, w tym składania przez pracownika wniosków o zmianę niektórych warunków zatrudnienia,
• zasad korzystania przez pracowników ze zwolnień od pracy i dodatkowych urlopów, korzystania z urlopów okolicznościowych, oddawania krwi (stanowiska Narodowego Centrum Krwi),
• zasad korzystania z wyjść prywatnych,
• niezdolności pracownika do pracy, w tym choroby pracownika lub jego dziecka przypadających w okresie absencji,
• warunków obniżenia wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego,
• problematyki przyznania i jednostronnego odebrania uprawnień np. indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika (różne przypadki),
• odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracownika, np. czy w każdym przypadku można żądać zwrotu powierzonego mienia; nawet wtedy, gdy stosunek pracy nie ustaje, ale pracownik np. będzie na zwolnieniu lekarskim?
• udzielania urlopu wypoczynkowego,
• korzystania z uprawnień przysługujących w związku w powołaniem do służby wojskowej,
• problematyki zatrudniania pracowników niepełnosprawnych,
• problematyki premii uznaniowych oraz potrąceń z wynagrodzenia,
• ustania zatrudnienia,
• równego traktowania w zatrudnieniu i zakazu dyskryminacji,
• przeciwdziałania mobbingowi oraz naruszaniu dóbr osobistych,
• wykroczeń, za które PIP będzie nakładać mandaty lub stosować wnioski w wystąpieniu.