Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
– regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń Szkolenie potwierdzone
430,00 zł netto
- Data: 25.05.2022
- Godzina: 9:00 – 15:00
- Temat: Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika – regulacje prawne i zasady naliczania oraz zasady dokonywania potrąceń
- Cena: 430 zł netto (528,90 zł brutto)
- Miejsce: On-line
- Wykładowca: Monika Cieślak
- W cenie: Materiały szkoleniowe oraz certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu (elektroniczne, PDF)
1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia pracownika
• Wynagrodzenie za pracę
• Wynagrodzenie za pracę pomniejszone
• Wynagrodzenie za czas choroby
• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek opiekuńczy
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Składniki wchodzące do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Składniki, które nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
• Premia uznaniowa w podstawie urlopowej
• Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop
• Przypadki zastosowania zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
• Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatek za pracę w porze nocnej
• Wynagrodzenie za dyżur
• Wynagrodzenia za czas przestoju
• Wynagrodzenia za pracę wykonaną wadliwie
• Dodatek wyrównawczy
• Odprawa rentowa lub emerytalna
• Odprawa pośmiertna
• Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę
2. Wyliczenia obligatoryjnych składników wynagrodzenia
3. Potrącenia na liście płac
4. Pytania i odpowiedzi.
