Nowe zasady zawierania umów o pracę, nowe obowiązki informacyjne oraz nowe zasady stosowania pracy zdalnej
Szkolenie potwierdzone

1. Jaki będzie zakres zmian co do zawierania i rozwiązywania umów o pracę, a także zmiany warunków zatrudnienia?
• Jakie zmiany doprecyzowujące treść umowy o pracę zostaną wprowadzone?
• Jak będzie się określało datę nawiązania stosunku pracy?
• Czy pracownik pozyska więcej danych o pracodawcy?
• Jak będzie można określić miejsce pracy w umowie o pracę po zmianie przepisów?
• Jaki sposób określania miejsca pracy będzie właściwy w przypadku wykonywania pracy zdalnej? (przykładowy wzór umowy o pracę po zmianie przepisów)
• Na czym będzie polegał zakaz dodatkowego zatrudnienia i jakie będą jego skutki? Jaka będzie relacja zakazu zatrudnienia do umów o zakazie konkurencji i organiczne w swobodzie podejmowania dodatkowej pracy wynikających z przepisów szczególnych?
• Na jakich zasadach można będzie zawierać umowy na okres próbny po wprowadzeniu nowych przepisów?
• Czy będzie można zawrzeć umowę na okres próbny po dłuższej przerwie w zatrudnieniu u danego pracodawcy?
• Na jakich zasadach czas zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny będzie mógł zostać wydłużony?
• Jakie dodatkowe postanowienia można będzie wprowadzić w treści umowy na okres próbny? (przykładowy wzór umowy na okres próbny po zmianie przepisów)
• W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał informować dlaczego wypowiedział umowę na okres próbny albo nie zawarł po niej umowy na czas określony albo nieokreślony?
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę określonych warunków zatrudnienia? Jakie warunki zatrudnienia będą mogły być zmienione na wniosek pracownika?
• Jak pracodawca będzie musiał zareagować na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia? Czy nieudzielenie odpowiedzi na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia będzie wykroczeniem?
• Jaka ochrona będzie przysługiwała pracownikowi, który będzie się domagał zmiany warunków zatrudnienia na nowych zasadach?

2. Jaki będzie zakres nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników?
• Na jakim etapie trzeba będzie przekazywać informację o możliwości zgłaszania naruszeń prawa jako sygnalista i czy każdy pracodawca będzie musiał przekazywać taką informację?
• O ile dodatkowych punktów zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia” i w jakim terminie będzie musiała być wręczona nowemu pracownikowi?
• Czy informacja będzie mogła być elektroniczna? Jeżeli będzie elektroniczna –to jakie warunki będą musiały zostać spełnione?
• Jakie informacje trzeba będzie przekazać pracownikowi? (przykładowy wzór informacji)
• Czy trzeba będzie przekazywać informacje o nowych zasadach odbywania szkoleń, które wprowadzą nowe przepisy?
• Czy pracujący zdalnie będą mieli dłuższe informacje? (przykładowy wzór informacji)
• Jaki będzie termin na przekazanie informacji w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej?
• W jaki sposób trzeba będzie przekazać informacje? Czy można będzie powołać się na obowiązujące przepisy?
• W jakim terminie i w jakim zakresie trzeba będzie aktualizować informację?
• W jaki sposób trzeba będzie informować o wolnych stanowiskach pracy u danego pracodawcy i o procedurze awansu?
• Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian w przepisach trzeba będzie przekazać dodatkowe informacje?
• Czy nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia będzie wykroczeniem?

3. Na czym będzie polegał szczególny obowiązek informacyjny – podawanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony?
• Czy zawsze będzie konieczne podanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony? Czy trzeba będzie także podawać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony?
• W jakich sytuacjach i na jakich zasadach trzeba będzie konsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony?
• Jakie będą skutki wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
• Czy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia, gdy umowa na czas określony zostanie wypowiedziana przed wejściem w życie zmian w przepisach?

4. Jakie będą zasady stosowania pracy zdalnej na podstawie nowych przepisów Kodeksu pracy?
• Jak się będzie wprowadzało pracę zdalną jako element organizacji pracy, w tym zatrudnionym pierwotnie do pracy stacjonarnej?
• Na jakich zasadach będą wprowadzane porozumienia dotyczące pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej?
• Jakie postanowienia trzeba będzie, a jakie można będzie wprowadzić do wewnętrznych przepisów obowiązujących u danego pracodawcy?
• Na czym będzie polegało uzgodnienie pracy zdalnej? W jakiej postaci będzie mogło być sporządzone i jaki będzie jego charakter prawny?
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracującego zdalnie?
• Jakie będą zasady zwrotu kosztów pracy zdalnej? Jakie koszty będą obowiązkowe do zwrotu, a jakie będą podlegały negocjacjom?
• Czy pracodawca będzie mógł nakazać zakończenie pracy zdalnej? Czy pracownik będzie mógł zażądać powrotu do pracy stacjonarnej i na jakich zasadach?
• Jakie będą zasady kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną? Jakie będą skutki, gdy pracodawca stwierdzi nieprawidłowości?
• Za jakie nieprawidłowości i w jakim trybie pracodawca będzie mógł „odebrać” pracownikowi pracę zdalną?
• W jakich sytuacjach pracownik będzie składał co do zasady wiążący wniosek o pracę zdalną?
• Jakie dokumenty trzeba będzie wręczyć pracującemu zdalnie i jakie od niego pobrać?
• Jakie będą odrębności w zakresie bhp przy wykonywaniu pracy zdalnej?
• Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna i na jakich zasadach pracownicy będą mogli z niej korzystać?