Lista płac – aktualne zasady rozliczania wynagrodzeń. Kontrowersje w świetle najnowszych interpretacji KAS i ZUS

Program szkolenia:

1. Jak poprawnie dokonać potrącenia na liście płac z uwzględnieniem nowych przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji:
• zasady poprawnego potrącania z wynagrodzenia za pracę,
• poprawne potrącenia z zasiłków,
• poprawne potrącenia z umów cywilnoprawnych,
• poprawne potrącenia z ZFŚS,

2. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania:
• Jakie są cele Dyrektywy – kogo dotyczy i jakie wymogi wprowadza wobec pracodawców?
• Jakie są terminy implementacji?
• Jak się przygotować do wymogów Dyrektywy w aspekcie istniejących Regulaminów Pracy i Regulaminów Wynagradzania i wypłacanych fakultatywnych składników wynagrodzenia?

3. Jakie są zasady zastosowania zwolnień podatkowych w zakresie ZFŚS?

4. ZUS, PIT, prawo pracy – jakie oświadczenia oraz wnioski pracownika i zleceniobiorcy są potrzebne?
• Jakie są zasady składania oświadczeń i wniosków podatkowych?
• Czy PIT-2 składa się co roku?
• Czy zmiana jednej kwestii w PIT-2 wymaga złożenia ponownie wypełnionego całego druku?
• Jakie oświadczenia i wnioski dotyczące prawa pracy pracownik składa kilkakrotnie?
• ZFŚŚ – czy wszystkie świadczenia z ZFŚS są wnioskowe i muszą być zróżnicowane?
• Jakie Inne oświadczenia i wnioski trzeba złożyć, a często o nich zapomina i płatnik, i zatrudniony?

5. Jakie przychody nie generują przychodu u osób zatrudnionych?

6. Przychody zwolnione z podatku i składek w praktyce – zestawienie porównawcze wraz z omówieniem najczęściej stosowanych optymalizacji podatkowo-składkowych (szanse i zagrożenia)
• Jakie są najnowsze interpretacje ZUS i KIS w zakresie opodatkowania i oskładkowania świadczeń pracowniczych

7. Kontrowersje na liście płac, w tym:
• Jak wpływa wchłonięcie premii regulaminowych do pensji zasadniczej na wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop?
• Jakie są kontrowersje na gruncie: honoraria autorskie a minimalne wynagrodzenie za pracę?
• Jakie są limity i zasady stosowania zwolnień podatkowych, w szczególności w przypadku zbiegu zwolnień zerowy PIT i zbiegu zwolnień zerowy PIT i 50% kosztów uzyskania?
• Jakie świadczenia z ZFŚS nie korzystają ze zwolnienia do 1000 zł dla pracowników i 4500 zł zwolnienia dla byłych pracowników (emerytów i rencistów)?
• jakie są obecnie zasady ograniczenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki?
• Jakie są relacje między ograniczeniem składki zdrowotnej do wysokości zaliczki, a świadczeniami np. świadczeniami socjalnymi opodatkowanymi, ale zwolnionymi ze składek?
• Kiedy występuje brak obowiązku pobrania zaliczki na podatek, gdy płatnik nie wypłaca świadczeń pieniężnych a pracownik lub były pracownik otrzyma świadczenia generujące przychód opodatkowane?
• Kiedy powstaje przychód z kafeterii – w momencie doładowania punktów na platformie czy w momencie ich wykorzystania?

8. Praca zdalna – rodzaje pracy zdalnej i zasady wypłacania świadczeń związanych z pracą zdalną:
• Kiedy przysługuje zwrot kosztów pracy zdalnej – obowiązkowy i dobrowolny w zależności od rodzaju pracy zdalnej wykonywanej przez pracownika?
• Jak wyliczyć i wypłacić ekwiwalent za pracę zdalną i ryczałt za pracę zdalną? (w stawce godzinowej czy w stawce dziennej? czy pomniejszać go za czas nieświadczenia pracy zdalnej?),
• Jak powinno nastąpić rozliczenie świadczeń związanych z pracą zdalną na liście płac?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/