KADRY w 2023 od podstaw – 3 dniowy kurs weekendowy on-line

Każdy uczestnik otrzyma komplet podręczników o wartosci ok 800 zł – 4 książki niezbędne w pracy każdego kadrowca: Kadry od A do Z, Urlopy pracownicze od A do Z, Dokumentacja pracownicza od A do Z, Świadectwo pracy od A do Z, autorstwa Moniki Cieślak i Moniki Frączek

Kurs odbywa się w 3 kolejne soboty maja 2023 r. – 13, 20, 27 w godzinach 9:00 – 15:00

PROGRAM:

DZIEŃ I

1. Źródła prawa pracy
• Przepisy prawa powszechnie obowiązującego oraz zakładowe prawo pracy
• Modyfikacja przepisów prawa pracy przez porozumienia zbiorowe
• Przedstawiciel pracowników i przedstawicielstwo pracowników
• Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy
– Zasady prawa pracy
• Równe traktowanie w zatrudnieniu
• Zakaz dyskryminacji
• Inne zasady prawa pracy

2. Rekrutacja
• Treść ogłoszeń o pracę
• Rozmowa kwalifikacyjna
• ABC rekrutacji
• List intencyjny, przedwstępna umowa o pracę
• RODO w rekrutacji

3. Umowa o pracę
• Strony stosunku pracy
• Zawarcie umowy o pracę
• Rodzaje umów o pracę
• Data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy
• Umowa na okres próbny
• Umowa na czas określony
• Limit umów o pracę na czas określony, limit trwania umowy o pracę na czas określony – limit „3 i 33”
• Umowa na czas nieokreślony
• RODO w stosunku pracy
• Rodzaje umów o pracę – podsumowanie

4. Elementy umowy o pracę
• Treść umowy o pracę
• Rodzaj umowy
• Data zawarcia
• Rodzaj pracy
• Miejsce wykonywania pracy
• Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
• Wymiar czasu pracy
• Termin rozpoczęcia pracy
• Praca zdalna
• Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę
• Prawa autorskie
• Dodatkowa informacja o warunkach pracy
• Umowa o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi
• Umowa o zwrocie kosztów szkolenia
• Umowa o zakazie konkurencji
• Domniemanie stosunku pracy

5. Obowiązki stron stosunku pracy
• Obowiązki pracownika
• Obowiązki pracodawcy
• Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagradzania
• Regulamin pracy zdalnej
• PPK

DZIEŃ II

1. Dokumentacja pracownicza
• Dokumentacja pracownicza a ochrona danych osobowych
• E-akta osobowe
• Informacja o okresie przechowywania i odbiorze dokumentacji pracowniczej dołączana do świadectwa pracy
• Obowiązki wobec ZUS wynikające z ustawy o elektronizacji akt osobowych
• Rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej
• Akta osobowe
• Pozostała dokumentacja pracownicza
• Forma, miejsce i okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i innych dokumentów – kontrowersje i wątpliwości w wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy
• Gdzie trzymać druki niezwiązane z prawem pracy (podatkowe, ZUS, RODO)?
• Sposób przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Świadectwo pracy

2. Podstawowe prawa pracowników związane z rodzicielstwem
• Badania lekarskie w ciąży
• Prace zabronione
• Zakaz rozwiązywania umów
• Inne ograniczenia w zatrudnianiu ciężarnych
• Ochrona i uprawnienia rodziców małych dzieci

3. Urlopy związane z rodzicielstwem i macierzyństwem
• Zestawienie urlopów i świadczeń związanych z rodzicielstwem
• Urlop macierzyński
• Urlop rodzicielski
• Zasiłek za urlopy: macierzyński i rodzicielski
• Zasiłek opiekuńczy
• Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
• Ubezpieczenia osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim
• Powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
• Przerwy na karmienie
• Dwa dni na opiekę
• Oświadczenie o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich

4. Urlop wypoczynkowy
• Prawo do pierwszego urlopu
• Prawo do kolejnego urlopu
• Wymiar urlopu
• Plan urlopów
• Przesunięcie terminu urlopu
• Urlop proporcjonalny
• Urlop uzupełniający
• Udzielenie urlopu bez zgody pracownika
• Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy
• Urlop na żądanie
• Przesunięcie urlopu
• Odwołanie z urlopu
• Inne zwolnienia z pracy
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Czas pracy
• Ustalanie czasu pracy
• Normy i ogólny wymiar czasu pracy
• Okres rozliczeniowy
• Czas pracy – okresy wliczane i nie wliczane
• Czas dojazdu i powrotu z pracy
• Czynności przygotowawcze
• Usuwanie wad
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Czas pracy w 2023 r
• Współczynnik do wyliczenia ekwiwalentu
• Rozkład czasu pracy (harmonogramy/grafiki)
• Podstawowy system czasu pracy
• Równoważny system czasu pracy
• Dozór urządzeń
• Pilnowanie mienia
• Praca w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Weekendowy system czasu pracy
• System skróconego tygodnia pracy
• Skrócony czas pracy
• Praca zmianowa
• Czas pracy pracownika mobilnego
• Szczególna ochrona
• Szczególne uprawnienia rodziców dzieci niepełnosprawnych w zakresie elastycznego kształtowania czasu pracy
• Dokumentacja dotycząca czasu pracy
• Rozliczanie czasu pracy
• Okresy odpoczynku i przerwy w pracy
• Czas pracy – podsumowanie

DZIEŃ III

1. Ustanie stosunku pracy
• Porozumienie stron
• Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
• Rozwiązywanie umowy o pracę na okres próbny
• Rozwiązywanie umowy o pracę na czas określony
• Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
• Zakaz wypowiadania umowy o pracę
• Pomocnicze wzory wypowiedzeń
• Ponowne zatrudnienie
• Modyfikacja treści umowy o pracę
• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
• Rozwiązanie umów terminowych
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
• Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Zwolnienia grupowe
• Ustanie stosunku pracy – podsumowanie

2. Nowości w 2023 r: praca zdalna i kontrola trzeźwości w Kodeksie pracy
• Definicja pracy zdalnej
• Praca zdalna (kodeksowa)
• Pracownicy szczególnie uprawnieni do pracy zdalnej
• Sposoby określenia zasad wykonywania pracy zdalnej
• Regulamin wyboru przedstawicieli pracowników
• Zakończenie wykonywania pracy zdalnej
• Świadczenia pieniężne z tytułu wykonywania pracy zdalnej
• Czas pracy w trakcie pracy zdalnej
• Praca zdalna z powodu działania siły wyższej lub stanu nadzwyczajnego
• Praca zdalna okazjonalna
• Praca zdalna – porównanie różnych typów pracy zdalnej
• Praca zdalna „covidowa” – odwołanie stanu epidemii i wprowadzenie stanu zagrożenia epidemicznego
• Badanie trzeźwości

3. Inne zmiany w prawie pracy w 2023 r.
• Sygnaliści
• Work-life balance
• Platforma Usług Elektronicznych obowiązkowa dla każdego płatnika
• Wynagrodzenie minimalne w 2023 r.
• PPK – pierwszy autozapis w marcu 2023 r. Zestawienie zmian w 2023 r. wraz z ich omówieniem