Jak poprawnie zatrudnić pracownika i dać mu wymagane dokumenty, jak „przedłużać” kolejne umowy oraz jak zmieniać warunki zatrudnienia? – podsumowanie zmian

1. Jakich nowych danych można wymagać w kwestionariuszu osobowym od pracownika?
• Jak można potwierdzić dane podane w kwestionariuszu?

2. Jakie nowe dokumenty trzeba przekazać pracownikowi, który rozpoczyna pracę na stanowisku objętym samodzielną kontrolą trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu?
• Jakie informacje ma zawierać przekazywany dokument i czy potwierdzenie jego przekazania należy przechowywać w części B czy E akt osobowych?

3. Jak poprawnie zawierać umowy na okres próbny?
• Czy w każdej umowie na okres próbny trzeba się deklarować, na ile czasu zostanie zawarta umowa na czas określony?
• Jakie postanowienia w umowie na okres próbny są ryzykowne, a jakie warto wprowadzić?
• Czy można ustalić, że nie będzie pracy zdalnej w trakcie umowy na okres próbny?
• Na jakich zasadach można zastąpić umowę na okres próbny umową na czas określony albo umową o praktykę absolwencką?
• Na jakich zasadach pracodawca musi tłumaczyć się z wypowiedzenia lub nieprzedłużenia umowy na okres próbny?

4. Jakie postanowienia muszą być wpisane w umowie o pracę, a jakich nie należy wprowadzać (jakie są zabronione)?
• Czy liczba informacji wpisanych w umowie o pracę ma wpływ na zakres informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy)?
• Ile miejsc pracy można mieć wpisanych w umowie o pracę i jakie są tego skutki?
• Czy umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy może być wpisana w treści umowy o pracę?
• Na jakich zasadach pracodawca tłumaczy się z nieprzedłużenia umowy na czas określony?

5. Jak rozwiązać problem z kontynuowaniem pracy zdalnej przy zawieraniu kolejnej umowy o pracę?
• Jakiego postanowienia unikać, jeżeli pracodawca chce zachować możliwość złożenia wiążącego wniosku o powrót do pracy stacjonarnej oraz prawo odebrania pracy zdalnej „w trybie karnym”?
• Czy można wprowadzić pracę zdalną na okres krótszy niż czas trwania umowy?
• Jak poprawnie przejść na pracę zdalną w trakcie zatrudnienia na wniosek pracownika (także uprawnionego)?

6. Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika?
• Na jakich zasadach musi być uzupełniona informacja o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej innej niż okazjonalna?
• Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia? Czy trzeba ponownie przekazywać informację, gdy będzie zawierana kolejna umowa? (dwa rodzaje przypadków – różnice),
• Jak poprawnie potwierdzić przekazanie informacji w postaci elektronicznej i gdzie przechowywać dowód potwierdzenia?

7. Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne? Na jakich zasadach można przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych?
• Jakie dokumenty należy pobrać od pracownika, w razie przyjęcia do pracy bez badań wstępnych?

8. Jak poprawnie zmienić warunki zatrudnienia?
• Na jakich zasadach pracownik może złożyć wniosek o zmianę niektórych warunków zatrudnienia na podstawie art. 293 Kodeksu pracy?
• Jak pracodawca powinien postąpić z wnioskiem pracownika, gdzie ma go przechowywać?
• Czego nie może zrobić pracodawca wobec pracownika, który złożył wniosek na podstawie art. 293 Kodeksu pracy? Za jakie działania wobec pracownika, który złożył taki wniosek pracodawca może dostać mandat od PIP?
• Jak poprawnie wręczyć wypowiedzenie zmieniające w przypadku umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy?
• Czy w wypowiedzeniu zmieniającym trzeba podawać kryteria doboru do tego wypowiedzenia? Co może być takim kryterium?
• Jaka nowa kategoria pracowników jest objęta ograniczeniami co do możliwości wręczenia wypowiedzenia zmieniającego?
• Jakie zasady dotyczą zmiany warunków zatrudniania na mocy porozumienia stron i zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy? (zgodnie z najnowszym orzecznictwem),
• Czy informacja z art. 942 Kodeksu pracy może mieć wpływ na zmianę warunków zatrudnienia?

9. Jak zmiana warunków zatrudnienia wpływa na informację z art. 29 § 3 Kodeksu pracy?
• W jakich przypadkach i jak szybko trzeba aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?
• W jakich przypadkach zmiana np. świadczeń przysługujących pracownikowi nie wymaga aktualizacji informacji?
• Jakie są kary od PIP za opóźnienie w aktualizacji informacji?