Co mogą związkowcy? Co mogą pracodawcy? – najważniejsze zagadnienia praktyczne dla pracodawców i pracowników

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Jakie uprawnienia ma organizacja związkowa u pracodawcy? Czy przedstawiciel związku zawodowego może przynosić ulotki, rozwieszać plakaty, organizować prelekcje itp.?

• W jaki sposób i w jakim czasie (w godzinach pracy czy po godzinach pracy) działacze związkowi mogą się kontaktować z innymi związkowcami oraz osobami niezrzeszonymi?

2. Jaka jest relacja między nowym związkiem zawodowym, a np. przedstawicielstwem pracowników już działającym u pracodawcy np. co do zfśs?
3. Jak pracodawca ma się poprawnie dowiedzieć, że działa u niego związek zawodowy? Czy można wypytywać pracowników o przynależność związkową?
4. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec nowo powstałego związku, a jakie pojawiają się z upływem czasu wobec już działającej organizacji związkowej? Co pracodawca musi zapewnić związkowi?
5. O jakie kwestie mogą pytać związkowcy? Czy związek ma prawo zgłaszać uwagi np. co do kosztów remontu, czy co do producenta zakupionego wyposażenia zakładu pracy lub tp.?
6. Jakie są wzajemne obowiązki informacyjne?

• Podania jakich danych i informacji może odmówić pracodawca?
• Jakie dane i informacje pracodawca musi podać organizacji związkowej?

7. W jakiej formie związek kontaktuje się z pracodawcą, a pracodawca ze związkiem?

• W jakich przypadkach kontakty mogą być w postaci elektronicznej?
• Jakie są najważniejsze terminy we wzajemnych kontaktach?
• Jakie muszą być daty doręczenia pism?
• Jakie są skutki niewłaściwego kontaktowania się dla każdej ze stron?

8. Jak organizacja związkowa musi chronić pozyskane dane członków i innych pracowników?

• Czy związek powinien mieć swojego IOD-a?

9. Czy pracodawca musi prowadzić dialog zakładowy? Jakie są skutki, gdy tego nie robi?
10. Co ZOZ może w odniesieniu do:

• regulaminu wynagradzania?
• regulaminu pracy?
• regulaminu pracy zdalnej?
• regulaminu ZFŚS?

11. Jakie są uprawnienia ZOZ w przypadku zwolnień  z przyczyn niedotyczących pracowników?
12. Jakie będą uprawnienia ZOZ po wprowadzeniu przepisów o jawności wynagrodzeń i przeciwdziałaniu luce płacowej?
13. Co ZOZ może i powinien robić w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
14. Co ZOZ może w indywidualnych sprawach pracowniczych?
15. Czy każdy działacz związkowy jest chroniony i na jakich zasadach?

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani tą tematyką, mogą Państwa zainteresować także pozostałe nasze szkolenia z zakresu prawa pracy oraz wynagrodzeń:
https://www.mostwanted.edu.pl/e-szkolenia/

Żeby być cały czas na bieżąco – śledźcie Państwo naszą zakładkę „Aktualności”:
https://www.mostwanted.edu.pl/aktualnosci/

Zachęcamy także do zapoznania się z ofertą naszych szkoleń zamkniętych:
https://www.mostwanted.edu.pl/szkolenia-zamkniete/