50. Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy
WARSZTAT I: Jak poprawnie wskazać i zapisać przyczynę wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

PROGRAM:

1. Jaka musi być forma oświadczenia woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem?

• Jakie mogą być wady tego typu dokumentów?
• Jak się wręcza oświadczenie woli w zależności od jego formy? Czy każdy pracownik może otrzymać zwolnienie w postaci elektronicznej? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• Kiedy oświadczenie o zwolnieniu jest skutecznie doręczone?

2. Jaki poprawnie sporządzić oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
3. Omówienie dokumentu jakim jest oświadczenie woli o wypowiedzeniu – krok po kroku, w tym:

• Jak poprawnie wskazać długość okresu wypowiedzenia?
• Jak poprawnie zapisać klauzulę o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia?
• Jak poprawnie zapisać klauzulę o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
• Jak poprawnie zapisać klauzulę o skróceniu okresu wypowiedzenia?
• Jak poprawnie zapisać informację o prawie odwołania się pracownika do sądu pracy?
• Czy trzeba informować o dniach na poszukiwanie pracy?

4. Jakie są zasady poprawnego wpisywania przyczyny wypowiedzenia w oświadczeniu woli pracodawcy? (wybór najbardziej praktycznych orzeczeń), w tym:

• Jaki jest termin na wręczenie wypowiedzenia? Kiedy będzie uznane, że przyczyna wypowiedzenia jest „za stara”, a wypowiedzenie spóźnione? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• Czy choroba wstrzymuje okres przedawnienia przyczyny wypowiedzenia?
• Czy jeżeli choroba pracownika trwała dłużej niż 30 dni, to przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba go najpierw skierować na badania kontrolne?
• W jakich przypadkach można, a w jakich nie należy zwalniać z powodu częstych absencji? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• W jakich przypadkach przyczyna wypowiedzenia może być wskazana ogólnie? (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego),
• Kiedy trzeba podać „drugą przyczynę” czyli kryterium doboru do zwolnienia?
• Czy zapisy w wypowiedzeniu mogą przekonać sąd pracy do orzeczenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy?

5. Omówienie przykładowego wzoru wypowiedzenia z konkretnymi postanowieniami na temat powodów wypowiedzenia, w tym:

• W którym miejscu w treści wypowiedzenia poinformować o utracie zaufania do pracownika?

6. Czy wszystkie błędy w treści wypowiedzenia można poprawić? Jeżeli niektóre można poprawić – to w jaki sposób?
7. Ile jest czasu na zwolnienie bez wypowiedzenia? Od jakiego zdarzenia biegnie termin na zwolnienie?
8. Na co trzeba zwrócić uwagę uzasadniając zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia?

• W przypadku zwolnienia w tzw. trybie dyscyplinarnym,
• Bez winy pracownika w przypadku długotrwałej choroby,

9. Jak poprawnie sformułować treść oświadczenia woli o zwolnieniu oraz podać jego przyczynę? (różne przypadki) – omówienie na wzorze zwolnienia,
10. Jakie dodatkowe dokumenty mogą być sporządzane w związku ze zwolnieniem pracownika? (praktyczne wzory dokumentów), w tym:

• Jak poprawnie sporządzić notatkę świadka z przebiegu zwolnienia?
• Jak sporządzić zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy lub porozumienie o skróceniu okresu wypowiedzenia w trakcie wypowiedzenia?
• Jak poprawnie sporządzić i wysłać pisma w związku z konsultacją zamiaru zwolnienia pracownika u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe?

11. Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy w punkach dotyczących wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? (wzory poprawnych zapisów).