45 Edycja
Warsztat I:
Zasady poprawnego dokonywania wypowiedzeń – z uwzględnieniem nowych danych podawanych w świadectwie pracy, nowych zasad ochrony oraz nowych kategorii pracowników chronionych

1. Jakie są ograniczenia w zakresie przedmiotowym przyczyny wypowiedzenia, w tym wprowadzane nowymi przepisami?
• Jakie powody nie mogą, a jakie nie będą mogły stanowić przyczyny wypowiedzenia po nowelizacji przepisów?
• Co będzie musiał udowodnić pracodawca, żeby w razie sporu wykazać poprawny powód wypowiedzenia?
• W jakiej sytuacji pracodawca będzie musiał wyjaśniać przyczynę wypowiedzenia już po jego dokonaniu?
• W jakich przypadkach pracodawcy nie będzie wolno przygotowywać się do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę? Jakie skutki będzie powodowało przygotowywanie się do zwolnienia w sytuacjach, gdy będzie to zabronione?
• W jakich sytuacjach będzie zakazane podjęcie działania mającego skutek równoważny do rozwiązania umowy o pracę? Kiedy pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z podjęcia takiego działania?
• Jak trzeba będzie poprawnie spełnić obowiązek poinformowania o przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
• Czy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego umowę na czas określony?
• Czy wypowiedzenia dokonane w dotychczasowym stanie prawnym, których okres wypowiedzenia będzie upływał w nowym stanie prawnym, trzeba będzie uzupełniać o podanie przyczyny wypowiedzenia?
• W jakich przypadkach trzeba będzie przeprowadzać konsultację związkową zamiaru wypowiedzenia umowy na czas określony? Jak liczyć termin dla związku zawodowego na podpowiedź zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego?
• Jakich roszczeń będzie mógł dochodzić wadliwie zwolniony pracownika zatrudniony na czas określony?

2. Jakie są zasady poprawnego wypowiedzenia umowy o pracę? W szczególności:
• Jak skonstruować oświadczenie woli o wypowiedzeniu?
• Jak poprawnie pouczyć o prawie odwołania się do sądu pracy?
• Czy w wypowiedzeniu trzeba podawać adres sądu pracy?
• Jakie powody mogą być przyczyną wypowiedzenia w świetle orzecznictwa sądów pracy? (praktyczne wyroki, przykładowe sformułowania przyczyny wypowiedzenia),
• W jakiej sytuacji likwidacja stanowiska stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia?
• Kiedy można powołać się na utratę zaufania do pracownika?
• Czy można podać kilka przyczyn wypowiedzenia?
• Czy można wypowiedzieć umowę bezpośrednio po chorobie, gdy pierwotna próba zwolnienia nie doszła do skutku?
• Czy jeżeli choroba trwała dłużej niż 30 dni przed wręczeniem wypowiedzenia trzeba najpierw skierować pracownika na badania kontrolne?

3. Jakie kategorie pracowników są chronione przed wypowiedzeniem, a jakie będą i na jakich zasadach?
• Czy sygnaliści będą szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem?
• Czy pracownicy w trakcie urlopu opiekuńczego będą szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem?
• Czy pracownicy w trakcie elastycznej organizacji pracy będą szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem?
• Na jakich zasadach chronione przed ustaniem zatrudnienia są pracownice w ciąży? Czy nowe przepisy zmienią coś z tym zakresie?
• Na jakich zasadach są chronieni pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz ojcowskiego? Co się zmieni po nowelizacji przepisów? Jakich działań pracodawca nie będzie mógł podejmować wobec pracowników – rodziców i opiekunów?
• Na jakich zasadach są chronieni pracownicy w trakcie urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru etatu w okresie korzystania z urlopu wychowawczego?
• Czy zakres ochrony pracowników – rodziców i opiekunów zmienia się w sytuacji, gdy zwolnienia odbywają się na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
• Kiedy będzie rozpoczynać się i kończyć ochrona pracowników rodziców i opiekunów przed wypowiedzeniem po zmianie przepisów? W jakich przypadkach ochrona będzie się rozpoczynać 21 dni przed urlopem rodzicielskim?
• Na jakich zasadach pracownicy rodzice będą powracać do pracy po zakończeniu urlopów z tego tytułu? Kiedy najwcześniej można im będzie wręczyć wypowiedzenie?
• Na jakich zasadach chronieni są pracownicy – żołnierze i małżonkowie żołnierzy zgodnie z przepisami ustawy o obronie Ojczyzny? Skąd pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik jest małżonkiem żołnierza? (stanowisko MON),
• Na jakich zasadach chronieni są pracownicy w wieku przedemerytalnym? Czy gdy pracownik jest w wieku przedemerytalnym to można przygotowywać się do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
• Czy można pracownika zwolnić od razu po osiągnięciu wieku emerytalnego?

4. Jak rozwiązać problematyczne kwestie związane z okresem wypowiedzenia?
• Jak poprawnie ustalić początek i koniec okresu wypowiedzenia?
• W jakich sytuacjach można skrócić okres wypowiedzenia?
• Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia?
• Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia? Od którego momentu pracownik ma zacząć urlop?
• Kiedy pracownik ma dni wolne na poszukiwanie pracy?
• Czy trzeba zaakceptować datę dni wolnych na poszukiwanie pracy?

5. Jak rozwiązać problematyczne kwestie związane z procedurą wypowiedzenia?
• Jak doręczać oświadczenia woli pracownikowi pracującemu zdalnie?
• Jak poprawnie wręczyć oświadczenie woli pracownikowi pracującemu stacjonarnie?
• Jak postąpić, gdy pracownik odmawia przyjęcia oświadczenia woli?
• Gdzie i ile czasu przechowywać dane o kontroli obecności alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, gdy pracownik zostanie zwolniony w wyniku kontroli?

6. Jakie są zasady dotyczące poprawnego wypisania i wydawania świadectwa pracy? w szczególności:
• Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy, a z jakim wysłać pracownikowi? Jakie są skutki opóźnienia?
• Czy i w jakim miejscu w świadectwie pracy wpisywać: pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy, zwolnienie w powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
• Jak po zmianie przepisów wypełnić ustępy świadectwa pracy dotyczące uprawnień rodzicielskich?
• W jakim miejscu (miejscach) w świadectwie pracy wpisuje się obecnie służbę wojskową?
• Czy w każdym przypadku wraz ze świadectwem pracy trzeba sporządzić informację o zasadach przechowywania dokumentacji pracowniczej? Jakie są wyjątki?
• O czym i w jaki sposób należy napisać w pouczeniu do świadectwa pracy?
• W jaki sposób należy dokonać sprostowania świadectwa pracy? Czy pracownik musi oddać poprzednie świadectwo pracy? Czy trzeba wypiąć z akt i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy?
• Jaki dokument przygotować pracownikowi w razie odmowy sprostowania świadectwa pracy? Jaki dokument przygotować w przypadku częściowego sprostowania świadectwa pracy?
• Co zrobić, gdy pracownik zgubił świadectwo pracy? Czy można mu wydać kopię świadectwa w postaci elektronicznej? Co zrobić, jeżeli pracownik zwraca się o kopię świadectwa pracy, a świadectwa pracy nie ma w aktach?

Agenda szkolenia:
08:30 – 09:00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09:00 – 10:30 ZAJĘCIA
10:30 – 10:45 PRZERWA
10:45 – 12:15 ZAJĘCIA
12:15 – 12:45 PRZERWA NA LUNCH
12:45 – 14:15 ZAJĘCIA
14:15 – 14:30 PRZERWA
14:30 – 16:00 ZAJĘCIA
16:00 – 16:05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA